בחודשי הקיץ מחויבים המעסיקים הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי לשלם דמי הבראה לכל עובד המועסק מעל לשנה בחברה. עובדים רבים לא יודעים מה הן הזכויות שלהם, מה התשלום המגיע להם ומה הם יכולים לעשות במקרה והמעסיק "שכח" לשלם להם את דמי ההבראה. אספנו לכם את המידע שחשוב לדעת על מנת לשמור על זכויותיכם.

מהם דמי ההבראה?

דמי הבראה הינו תשלום לו זכאי כל עובד אשר השלים שנת עבודה אצל מעסיקו. שיעור דמי ההבראה נקבע בהסכם קיבוצי כללי. דמי הבראה נועדו במקור לצורך השתתפות המעסיק בהוצאות החופשה השנתית של העובד בעת שהייתו בבית הבראה.

כיום התשלום הינו זכות כספית העומדת לזכותו של כל עובד שכיר במשק הישראלי, כאשר מדמי הבראה מנוכים תשלומי מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות. חשוב להדגיש כי עובד אינו יכול לוותר על זכות זו.

• כל עובד שהשלים לפחות שנת עבודה אחת מלאה אצל מעסיק זכאי לתשלום דמי הבראה. דמי הבראה משולמים בדרך כלל בחודשי הקיץ אלא אם הוסכם אחרת במקום העבודה.

• בני נוער עובדים זכאים לדמי הבראה באופן יחסי להיקף משרתם.

• עובדי שמירה ואבטחה זכאים למספר ימי הבראה רבים יותר מהמקובל במשק ובתעריף גבוה יותר.

איך מחשבים את הסכום המגיע?

דמי הבראה הם תחשיב שנעשה בהתאם למספר השנים שעובד נמצא במקום עבודה וגודל המשרה שלו. התחשיב נעשה בצורה הבאה:

עובדים אשר מועסקים במשרה חלקית זכאים לקבל דמי הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה שלהם גם אם הם עובדים בשני מקומות עבודה ויותר.

תעריף דמי הבראה במגזר הפרטי הוא תעריף של 378 שקל ליום.

תעריף דמי הבראה במגזר הציבורי הוא תעריף של 424 שקל ליום.

עד מתי אמורים לקבל את דמי ההבראה ומה עושים אם לא קיבלתי?

תשלום דמי הבראה מתבצע בדרך כלל בחודשי הקיץ בין החודשים יוני לספטמבר אלא אם הוסכם על מועד אחר. עובד אשר לא קיבל דמי הבראה צריך לפנות אל המעסיק שלו בכתב ולדרוש את תשלום דמי ההבראה לאחר השלמת שנת עבודה כאמור.

דמי הבראה במקרה של התפטרות/פיטורין

זכאות לדמי הבראה קיימת לעובד גם בסיום העסקתו אצל המעסיק בין אם פוטר או התפטר. הזכאות לדמי הבראה לאחר סיום יחסי עובד ומעביד מוגבלת לשנתיים האחרונות לפני מועד סיום ההעסקה.

האם עליי לשלם גם לעוזרת?

גם עובדת משק בית אשר עבדה לפחות 12 חודשים במקום עבודתה, זכאית לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברה אצל המעסיק וגודל המשרה.

איך נעשה חישוב ימי הזכאות?

עובד שעובד פחות משנה במקום העבודה אינו זכאי לדמי הבראה.

עבור השנה הראשונה – עובד זכאי ל- 5 ימי הבראה.

עבור השנה השנייה ועד השלישית – 6 ימי הבראה.

עבור השנה הרביעית ועד השנה העשירית – 7 ימים.

עבור השנה האחת עשרה ועד השנה החמש עשרה – 8 ימים.

עבור השנה השש עשרה ועד השנה התשע עשרה – 9 ימים.

עבור השנה העשרים ואילך – 10 ימים.

כך לדוגמא, אם עובד מועסק בחברה פרטית שלוש שנים במשרה מלאה ישלמו לו 2,268 שקלים - 378 כפול 6 ימי הבראה.

עובד המועסק במשרה חלקית, 3 שנים ב- 75% משרה, מה הסכום לו יהיה זכאי בגין דמי הבראה?

בעבודה במשרה חלקית מחשבים את דמי ההבראה על פי החלק היחסי של המשרה. עובד אשר מועסק ב75% משרה – זכאי ל-6 ימים בשנה השלישית, 6 ימים שווים ל-2,268 שקל כפול 0.75% משרה – העובד יהיה זכאי ל-1,701 שקל.

עובד שעתי, תחושב היקף משרתו לפי היקף משרה מלאה בת 186 שעות חודשיות, דהיינו מחלקים את מספר השעות שהעובד עבד במהלך החודש ב-186 כדי לקבל את היקף המשרה.

מה קורה במקרים של עובדים שהיקף המשרה משתנה במהלך שנת העבודה משנה לשנה – למשל עובד אשר עובד בשנתיים הראשונות 50% משרה ובשנה הרביעית מועסק 75% משרה?
היקף המשרה ייבחן בעבור השנה הרלוונטית אשר בגינה משולמים דמי ההבראה לעובד.

עובד אשר היקף עבודתו משתנה מחודש לחודש, היקף משרתו יקבע על בסיס משרה ממוצעת, כלומר, לפי היחס שבין ממוצע שעות העבודה בפועל במהלך 12 החודשים האחרונים לבין שעות עבודה במשרה מלאה.

נוסחת החישוב הינה – חלקיות משרה X תעריף הבראה ליום X מספר ימי הבראה המגיעים לעובד לפי וותק.